في خطوة غير متوقعة أصدرت الحكومة السعودية قراراً مفاجئاً يثير القلق والذعر بين المغتربين وخاصة أولئك الذين يعيشون في المملكة منذ سنوات طويلة والقرار الذي يطالب العمالة الوافدة بما في ذلك الجالية المصرية بمغادرة الأراضي السعودية فوراً ويأتي في إطار خطط الحكومة لتوطين العديد من الوظائف المحلية وهذه الخطوة جاءت بعد سنوات من العمل المستمر على زيادة نسبة السعودة في مختلف القطاعات ، فما هي الأسباب وراء هذا القرار؟ وكيف يؤثر على المغتربين؟
ما هو قرار التوطين ولماذا الآن
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق العدالة الاجتماعية والمساواة بين المواطنين والعمالة الوافدة في بيئة العمل ويأتي هذا القرار في إطار خطة المملكة لتوطين العديد من الوظائف في القطاعات المختلفة وذلك بهدف تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية وزيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين وأسباب القرار:
- تحقيق العدالة الاجتماعية لضمان أن يحصل المواطن السعودي على فرص عمل أكثر.
- زيادة نسبة التوظيف المحلي لتعزيز الاقتصاد السعودي من خلال تقليص البطالة بين الشباب السعودي.
- التزام رؤية المملكة 2030 والتي تهدف إلى تحسين سوق العمل وتعزيز الاستقلالية الاقتصادية.
المهن التي يتم توطينها في السعودية وتأثيرها على المغتربين
اليكم بعض المهن التى يتم توطينها فى السعودية وهى:
- إدارة المشاريع: يتم استبدال العمالة الأجنبية في هذا القطاع بعمالة سعودية ووصلت نسبة التوطين في إدارة المشاريع إلى 35% ومن المتوقع زيادتها إلى 40% في المستقبل القريب.
- قسم المشتريات: وظائف مثل “مندوب المشتريات” و”مدير العقود” ستخضع أيضاً للتوطين مما يفتح المجال أمام السعوديين للحصول على هذه الفرص.
المبيعات والتسويق: مهن مثل “أخصائي التسويق” و”مندوب المبيعات” و”عامل المبيعات” هي من المهن التي ستشهد توطيناً كبيراً.
كيف سيؤثر القرار على المغتربين
التأثيرات المباشرة على المغتربين:
- فقدان الوظائف: المغتربون الذين يعملون في القطاعات المستهدفة سيواجهون صعوبة في الحفاظ على وظائفهم.
- الضغط المالي: قد يضطر العديد من المغتربين للعودة إلى بلدانهم بسبب فقدان وظائفهم مما يخلق ضغطاً اقتصادياً عليهم.
- عدم وجود بدائل: بعض المغتربين قد لا يجدون وظائف بديلة في المملكة مما يجعل العودة إلى بلادهم الخيار الوحيد.
مراحل توطين العمالة الوافدة داخل المملكة
تتضمن عملية توطين الوظائف في السعودية عدة مراحل تدريجية حيث بدأ التوطين في بعض القطاعات مثل إدارة المشاريع والمبيعات ومن المتوقع أن تشمل المزيد من القطاعات في المستقبل كالتالى:
- المرحلة الأولى: تم توطين العديد من الوظائف في قطاع إدارة المشاريع حيث وصلت نسبة التوطين إلى 35%.
- المرحلة الثانية: الهدف هو زيادة نسبة التوطين في إدارة المشاريع إلى 40% بالإضافة إلى توطين قطاعات أخرى مثل المبيعات والمشتريات.
ردود فعل المغتربين
لم يكن المغتربون مستعدين لهذا القرار المفاجئ، حيث عبّر العديد منهم عن قلقهم الشديد بشأن فقدان وظائفهم ومغادرتهم المملكة وتعليقات المغتربين:
- “لم أتوقع أن يأتي هذا القرار بهذه السرعة، ماذا عن مستقبلي هنا؟”.
- “لقد قضيت سنوات طويلة في السعودية والآن أُجبر على المغادرة دون تحذير كافٍ”.
- “إذا استمرت هذه السياسات سنضطر للبحث عن فرص في دول أخرى أو العودة إلى بلادنا”.