في الاونة الأخيرة، زادت الاستفسارات من الموظفين في القطاعين العام والخاص حول قانون المعاشات والتأمينات، خاصة ما يتعلق بالمعاش المبكر،و إذ يسعى العديد من هؤلاء الموظفين لإنهاء خدمتهم قبل بلوغ سن المعاش الرسمي، ولذا أصبح من المهم فهم الشروط التي يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر، والذي سيشمل تغييرات هامة في العام 2024.
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
طبقا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، هناك شروط عدة يجب توفرها للتمكن من الحصول على المعاش المبكر:
- يجب أن يكون للموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة، بحيث يضمن الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك عند استحقاق المعاش.
- يجب أن تتجاوز مدة الاشتراك التأميني 20 عاما، مع توقع زيادتها إلى 25 عاما ابتداء من يناير 2025.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني متواصلة بحد أدنى 3 أشهر، أو متقطعة لمدة 6 أشهر.
- كما يتعين تقديم طلب رسمي لصرف المعاش في الوقت المحدد.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
أما بالنسبة للموظفين في القطاع الخاص، فهناك شروط خاصة أيضا لضمان استحقاق المعاش المبكر:
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل مدة اشتراك تأميني كافية لضمان حصوله على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو من التسوية الأخيرة.
- يجب ألا يكون قد تعرض لأي إجراءات تأديبية من المؤسسة التي يعمل بها.
- يجب ألا يقل اشتراكه التأميني عن 20 عاما، مع التوقع بزيادة هذه المدة إلى 25 عاما في 2025.
- كما يمنع الموظف الذي يحصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل بعد الحصول عليه.