أقر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من التعديلات الهامة التي تهدف إلى تحسين حقوق العاملين في مصر، وخاصة فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، ويعد تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من أبرز القضايا التي تؤثر بشكل كبير على حياة الموظفين بعد انتهاء فترة عملهم، حيث يضمن القانون الجديد حقوق العمال في الحصول على معاش تقاعدي مناسب عند بلوغهم سن التقاعد، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة التي تمثل تعويضًا ماليًا عن سنوات الخدمة، وهذه التعديلات تأتي في إطار سعي الدولة لتوفير بيئة عمل أكثر عدالة وضمانًا لحقوق العمال في جميع القطاعات.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أقر قانون العمل المصري الجديد لعام 2024 بعض التعديلات الهامة فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، إليك أبرز النقاط حول هذه التعديلات:
تحديد سن التقاعد
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد للموظفين في القطاعين العام والخاص عند 60 عامًا، وهو السن الذي يتوقف فيه الموظف عن العمل ويحق له التقاعد والاستفادة من المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون على حقوق الموظفين في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على عدد سنوات العمل في الجهة التي يعمل بها الموظف، وذلك وفقًا للنظام المعمول به في الشركة أو المؤسسة.
حساب المكافأة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أجر آخر شهر للموظف، بحيث يحصل على قيمة معينة عن كل سنة من سنوات خدمته في العمل.
التقاعد المبكر
يتيح القانون أيضًا للموظفين خيار التقاعد المبكر قبل سن الـ60، ولكن في هذه الحالة قد يتم خصم جزء من المعاش التقاعدي وفقًا لعدد السنوات التي يتم التقاعد فيها مبكرًا.
الحفاظ على حقوق العامل
يضمن القانون الجديد حقوق العمال في حالة التقاعد، حيث لا يتم التلاعب بمكافآتهم أو حقوقهم التقاعدية، مما يعزز العدالة الاجتماعية في بيئة العمل.