أصبح قانون العمل الجديد لعام 2024 أحد المواضيع الأكثر تداولًا في الأوساط القانونية والإدارية إذ تضمن القانون العديد من التعديلات التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتنظيم علاقات العمل بشكل أكثر عدالة ومن أبرز تلك التعديلات، ما يتعلق بفصل الموظفين من العمل وغرامات مالية ضخمة قد تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات معينة.
الفصل النهائي متى يمكن أن يحدث؟
أصبح من الواضح أن الفصل النهائي من العمل لا يمكن أن يتم إلا في حالات محددة وبشروط قاسية وفقًا لقانون العمل الجديد، يمكن أن يتم فصل الموظف بشكل نهائي في حالات تتعلق بسوء السلوك الجسيم أو الإخلال الجسيم بشروط العقد ولتجنب الوقوع في هذه الحالة، يجب على الموظف الالتزام بالقوانين الداخلية للعمل والتحلي بالسلوك المهني المناسب.
الغرامات المالية 200 ألف جنيه!
من المفاجآت التي أتى بها هذا القانون هي فرض غرامات مالية على أصحاب الأعمال في حالة الفصل غير المبرر فإذا تم فصل الموظف بشكل غير قانوني أو دون اتباع الإجراءات اللازمة، يمكن أن تفرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه هذا يشير إلى الجدية التي يوليها القانون لحماية حقوق العمال وضمان العدالة في سوق العمل.
الإجراءات اللازمة قبل اتخاذ القرار
من أجل تجنب الوقوع في مخالفة القانون، يجب على أصحاب الأعمال اتخاذ الإجراءات اللازمة قبل اتخاذ قرار الفصل من أبرز هذه الإجراءات إجراء تحقيق شامل في الحادثة، توجيه إنذار رسمي للموظف، وإعطاؤه فرصة للدفاع عن نفسه.