في إطار سعي الدولة لتحسين حقوق العاملين وتعزيز الأمان الوظيفي، أقر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من التعديلات الهامة التي تتعلق بتحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وتهدف هذه التعديلات إلى توفير حماية اجتماعية أفضل للعاملين، وضمان حقوقهم المالية عند التقاعد أو إنهاء الخدمة، ومن أبرز هذه التعديلات تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا، بالإضافة إلى وضع آلية عادلة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات العمل والأجر.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد 2024
أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 بعض التعديلات الهامة المتعلقة بتحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، إليك أبرز النقاط حول هذه التعديلات:
سن التقاعد للمعاش
- وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد للمعاش عند 60 عامًا للمواطنين العاملين في القطاعين العام والخاص.
- يمكن للعاملين الاستمرار في العمل بعد هذا السن بموافقة صاحب العمل، مع الحفاظ على حقوقهم في المعاش والمزايا التقاعدية.
مكافأة نهاية الخدمة
- القانون ينص على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على عدد سنوات الخدمة والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل.
- يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، يتم دفع مكافأة بنسبة الأيام التي قضاها العامل في العمل.
تأثير القانون على حقوق العاملين
- يضمن القانون حقوق العمال في الحصول على مكافآت عادلة عند التقاعد أو إنهاء الخدمة.
- كما يُعزز الاستقرار المالي للعامل بعد التقاعد ويضمن له حياة كريمة.