في خطوة مهمة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العاملين وأرباب العمل، تم إصدار قانون العمل الجديد 2024 الذي يضم تعديلات صارمة على بعض النقاط المتعلقة بحقوق العمال وواجباتهم، وخاصة في حالات الفصل من العمل التعديلات الأخيرة تأتي لتحديد شروط فصل الموظف من العمل بشكل نهائي وتحديد الغرامات المقررة في حال مخالفة هذه الشروط.
الفصل من العمل: متى يحدث؟
بحسب القانون الجديد، تم تحديد حالات الفصل من العمل التي يجوز فيها لصاحب العمل اتخاذ القرار بشكل نهائي أبرز هذه الحالات تشمل:
- الغياب المستمر بدون مبرر:
إذا تغيب الموظف عن العمل بشكل متواصل دون تقديم مبررات أو دون إخطار صاحب العمل مسبقًا. - إفشاء أسرار العمل:
إذا ثبت أن الموظف قد قام بكشف أسرار العمل أو المعلومات السرية التي تضر بمصلحة الشركة أو المؤسسة. - التعدي على زملاء العمل أو المديرين:
في حال حدوث أي نوع من العنف الجسدي أو اللفظي تجاه زملاء العمل أو المديرين. - التقصير في أداء العمل:
عندما يتم إثبات تقصير الموظف في أداء واجباته وظيفيًا بشكل متكرر بالرغم من التنبيهات والتحذيرات.
غرامة 200 ألف جنيه العقوبة الجديدة
تعتبر الغرامة المالية جزءًا من النظام العقابي الجديد في قانون العمل إذ يشمل القانون الجديد فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه على صاحب العمل في حال فصل موظف بشكل غير قانوني أو بدون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة مثل هذه الغرامات تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان أن يتم فصلهم بناءً على أسباب قانونية واضحة.
أيضا إذا تبين أن الموظف قد تم فصله نتيجة للتمييز على أساس الجنس، الدين، أو العرق، أو في حال تم اتخاذ قرار الفصل دون التحقيق في الواقعة بشكل صحيح، فإنه يحق للموظف الحصول على تعويض مالي لا يقل عن 200 ألف جنيه.