أحدث قانون العمل الجديد 2024 العديد من التعديلات المهمة التي تركز على حقوق العاملين في مصر، ومن أبرز هذه التعديلات تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، ويهدف القانون إلى تحسين مستوى معيشة العاملين بعد التقاعد، وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية بشكل عادل، ويتم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا مع بعض المرونة في إمكانية الاستمرار في العمل بموافقة صاحب العمل، كما نص القانون على آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لفترة الخدمة والعوامل الأخرى التي تضمن حقوق العمال، وفي هذه المقدمة سنتعرف على أبرز التعديلات المتعلقة بالتقاعد والمعاشات ومكافآت نهاية الخدمة وفقًا لما ورد في قانون العمل الجديد لعام 2024.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد 2024
في إطار قانون العمل الجديد لعام 2024، تم تحديث عدد من المواد الخاصة بحقوق العاملين، وخاصة في ما يتعلق بـ سن التقاعد و مكافأة نهاية الخدمة، إليك أبرز التفاصيل:
تحديد سن التقاعد
تم تحديد سن التقاعد للمواطنين العاملين في القطاعين العام والخاص عند 60 عامًا، كما يمكن تأجيل التقاعد إذا كان العامل يرغب في الاستمرار بالعمل بعد هذا السن بموافقة صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
- مكافأة نهاية الخدمة هي حق للعامل يتم احتسابه بناءً على مدة خدمته لدى صاحب العمل، ويتم دفع المكافأة وفقًا لعدد سنوات الخدمة والمقابل المالي المتفق عليه.
- تم تحديد المكافأة بحيث لا تقل عن أجر شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
حقوق إضافية للعاملين
نص القانون على أن العامل الذي يتم تسريحه من العمل لأسباب غير قانونية، أو الذي يتعرض للظروف الصحية أو الظروف الاستثنائية، له الحق في مكافأة نهاية خدمة أعلى من المعتاد.
آلية استحقاق المعاش
يتم تحديد المعاش بناءً على عدد سنوات الخدمة وآخر راتب شهري، مع تقديم المساعدة في حال عجز العامل عن العمل بسبب المرض أو الظروف الأخرى.