في الفترة الآونة الأخيرة تم إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024 والذي يهدف إلى العدالة في بيئة العمل وضمان حقوق المؤسسات والموظفين معا ولم يوجد مجال للإهمال أو الاستهتار فالقانون الجديد وضع قواعد شديدة اللهجة للفصل النهائي من العمل والغرامات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات المخالفات الصارمة وإذا كنت موظفا، يجب عليك القيام بأداء مهامك بدقة ومسؤولية لأن أي خطأ قد يخسرك وظيفتك ومستقبلك، والآن سوف نستكمل تفاصيل هذا القانون خلال السطور القادمة.
تفاصيل قانون العمل الجديد
هدف قانون العمل الجديد لعام 2024 مواجهة تحديات سوق العمل الراهنة ورفع مستوى الانضباط في المؤسسات وأهم ملامح القانون، الآتي:
- وضع قواعد شديدة اللهجة لضمان الالتزام والانضباط في بيئة العمل.
- زيادة العقوبات على المخالفات الصارمة التي تؤثر على المؤسسة أو سمعتها.
- فرض غرامات مالية ثمينة تصل إلى 200 ألف جنيه لتجنب الاستهتار.
حالات فصل الموظف بشكل كامل
حدد قانون العمل الجديد حالات واضحة وصريحة لفصل الموظف تماما من العمل، وهي كالآتي:
- الغياب المتكرر وغير المبرر
- في حالة غياب الموظف 15 يوم متصلين، بدون إذن مسبق أو عذر مقبول ويحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف.
- إذا وصلت أيام الغياب إلى 30 يوم غير متصلين خلال السنة حتى دون التتابع ويتم فصله.
- الإضرار بالمؤسسة وممتلكاتها
إذا أحدث الموظف ضرر متعمد أو بسبب إهمال يؤدي إلى خسائر مادية أو تقنية.
- السلوكيات المخلة بالشرف والأمانة
إذا اتهم الموظف في قضايا جنائية مثل التزوير أو السرقة، والقيام بأفعال تخل بثقة صاحب العمل مثل التلاعب المالي أو الكذب.
- العمل مع جهات أجنبية دون تصريح
في حالة إثبات عمل الموظف مع جهات أجنبية بدون ترخيص حكومي يتم فصله فورا.
فرض غرامة مالية عقوبة للمخالفين
هناك حالات يتم فرض الغرامة عليها كعقوبة، وهي كالآتي:
- الإضرار بممتلكات المؤسسة بسبب الإهمال أو التصرف غير المسؤول.
- التلاعب المالي أو السرقة في المؤسسة.
- التسبب في خسائر مباشرة بسبب مخالفة تعليمات الإدارة أو اللوائح.