دخل قانون العمل الجديد لعام 2024 حيز التنفيذ، ويُعتبر هذا القانون من أبرز التعديلات التي تهم قطاع العمال في مصر، حيث يتضمن العديد من التعديلات المهمة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، من أبرز هذه التعديلات هو الفصل النهائي للموظفين في حالات معينة، إلى جانب فرض غرامات مالية قد تصل إلى 200 ألف جنيه، مما يستدعي ضرورة معرفة هذه التعديلات لتجنب أي مشاكل مستقبلية قد تحدث في أي وقت
فصل الموظفين وفقًا لقانون العمل الجديد
ينص قانون العمل الجديد على أنه يجوز لصاحب العمل فصل الموظف نهائيًا في حالة ارتكابه مخالفات جسيمة. من بين هذه المخالفات:
1. الغياب المتكرر بدون إذن إذا تكرر غياب الموظف بدون عذر مقبول أو تصريح مسبق من صاحب العمل، يمكن اتخاذ قرار بفصله.
2. الإضرار بمصالح العمل إذا ثبت أن الموظف قام بإلحاق ضرر مادي أو معنوي بالمؤسسة أو مصالحها.
3. التحريض على الإضراب أو الفوضى في حال قيام الموظف بالتحريض على الإضراب أو التسبب في فوضى تؤثر على سير العمل.
الغرامات المالية في حالات المخالفات:
في حال ارتكب الموظف بعض المخالفات التي تستدعي الفصل، قد يُفرض عليه غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات، مثل هذه الغرامات تُفرض لحماية حقوق أصحاب العمل وتعويض الخسائر الناتجة عن المخالفات التي قد تؤثر على استقرار العمل بشكل دائم.