قالت تقارير إعلامية بأن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد والمتوقع تطبيقه في الفترة المقبلة، ينص على وجود عدد من المواد المتعلقة بقرار رفع سن المعاش، وذلك بالنسبة لكل الموظفين في القطاع الإداري للدولة، حيث من المتوقع بأن يتم زيادة سن التقاعد من 60 سنة إلى 65 ولكن بضوابط وشروط محددة وعلى مراحل.
مفاجأة لمن هم فوق 40 سنة
وبحسب ما أكدته المصادر، فإن القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية ينص على رفع السن القانوني الخاص ببلوغ المعاش، وذلك خلال مدة زمنية وهي على النحو التالي:
- رفع سن المعاش إلى 61 عاما خلال يوليو 2032.
- رفع سن المعاش إلى 62 عاما فى يوليو 2034.
- زيادة سن المعاش إلى 63 عاما فى يوليو 2036.
- زيادة سن المعاش إلى 64 فى يوليو 2038.
- ورفع سن المعاش إلى 65 عاما فى يوليو 2040.
شروط استحقاق المعاش المبكر للموظفين
الجدير بالذكر بأنه وفقًا لما تنص عليه اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات، فهناك مجموعة من الضوابط التي يتم على أساسها معرفة مدى استحقاق معاش تأمين العجز والوفاة، وذلك علاوة على وجود بعض الشروط الأخرى الخاصة بالراغبين في الخروج على المعاش المبكر، وهي على النحو التالي:
- انتهاء العمل أو الخدمة أو النشاط.
- يجب أن يتوافر أشتراك في تأمين العجز والشيخوخة والوفاة يعطى الحق في معاش بما لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير أو الأجر، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
- ألا يكون الشخص المؤمن عليه خاضعا لتأمين العجز والوفاة والشيخوخة وفقا لأحكام القانون بتاريخ تقديم طلب الصرف.
- وكذلك يجب بأن تكون مدة الإشتراك المشار إليها تتضمن 20 سنة فعليه، وتزيد إلى نحو 25 سنة فعلية بداية من يناير 2025.
مفاجآت لأصحاب المعاشات
في سياق متصل، أشارت المصادر المسؤولة بوزارة التضامن الاجتماعي بأن الفترة الحالية تشهد العديد من الإجراءات والإصلاحات التي من شانها بأن تساهم في التخفيف عن أصحاب المعاشات وتحسين ظروفهم المعيشية بمختلف محافظات الجمهورية.