في إطار الجهود الحكومية لتحسين الظروف الاجتماعية، تم اعتماد إصلاحات جديدة تتعلق بتحديد سن التقاعد الرسمي، وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024، يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عامًا، ومن المقرر أن يستمر هذا التحديد حتى عام 2027، تهدف هذه الخطوة إلى ضمان حياة كريمة للمتقاعدين بما يتماشى مع رؤية الدولة لتعزيز الأمن الاجتماعي والمالي.
نظام مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
أدخل قانون العمل الجديد نظامًا أكثر شمولاً لمكافآت نهاية الخدمة، يتم احتساب المكافأة على أساس سنوات الخدمة، حيث يحصل الموظفون الذين خدموا بين سنة وخمس سنوات على مكافأة تعادل 21 يومًا من راتبهم السنوي لكل سنة عمل، أما من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات، فتزداد المكافأة تدريجيًا لتشجيع الاستمرار في العمل لفترات أطول.
الحد الأدنى للمكافآت المالية
تم تحديد حد أدنى واضح لمكافآت نهاية الخدمة لضمان حقوق العاملين، يحصل الموظفون الذين أكملوا خمس سنوات على مكافأة لا تقل عن 21 ألف جنيه، ترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه لمن أتم عشر سنوات، وإلى 111 ألف جنيه بعد عشرين عامًا من العمل، أما الموظفون الذين خدموا 25 عامًا، فيحصلون على ما لا يقل عن 141 ألف جنيه.
في المجمل، تسعى هذه التعديلات إلى تحسين حقوق الموظفين، وتعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي للمتقاعدين، مما يعكس التزام الدولة بتحقيق حياة أفضل لمواطنيها.