يتساءل الكثير من المواطنين حول تفاصيل تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات، حيث يُنتظر تفعيل الاشتراطات الجديدة وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الذي أُقر في 2020، حيث أن هذا القانون شهد تعديلًا في سن الخروج على المعاش المبكر، ويبدأ تفعيل النصوص الانتقالية بعد خمس سنوات من إقرار القانون.
مفاجأة سارة من الحكومة
ابتداءً من يناير 2025، ستبدأ مكاتب التأمينات في استقبال طلبات الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص الراغبين في التقاعد المبكر، حيث سيكون بإمكان مواليد الثمانينيات التقدم للحصول على المعاش قبل بلوغهم سن الستين، شريطة أن يكون قد تم تأمينهم اجتماعيًا منذ بلوغهم سن الـ18 عامًا، وأن تكون مدة اشتراكهم في التأمينات قد وصلت إلى 25 عامًا، حيث كان القانون السابق يتطلب 20 عامًا فقط.
ووفقا للمادة (69) من قانون الخدمة المدنية، يمكن للموظف الذي تخطى سن الخمسين أن يتقدم بطلب للخروج على المعاش المبكر إذا كانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية قد تجاوزت العشرين عامًا، أو كانت قد وصلت إلى 25 عامًا بحلول يناير 2025، وهذا بجانب ضرورة أن يكون الموظف يجب ألا يكون قد خضع لإجراءات تأديبية.
المعاش المبكر في القطاع الخاص
بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يُشترط أن يكون العامل قد أكمل 25 عامًا من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وهذا بجانب ضرورة أن تكون قيمة المعاش أكثر من 50% من آخر تسوية له.
وأما العاملون في الجهاز الإداري للدولة، فتتاح لهم مزايا إضافية مثل الترقية الوظيفية عند بلوغهم سن الخمسين، إلى جانب منح سنوات إضافية من التأمينات، وفي حال تجاوز العامل سن الـ55، يتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ60.