أصدر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من اللوائح الصارمة التي تهدف إلى ضبط بيئة العمل وتحقيق التوازن بين حقوق العاملين وأصحاب العمل ومن أبرز التعديلات التي جاءت في القانون، النص على حالات تؤدي إلى فصل الموظف من العمل نهائيًا وفرض غرامات مالية ضخمة على المخالفين إليك التفاصيل.
الحالات التي تؤدي إلى فصل الموظف نهائيًا
وفقًا لقانون العمل الجديد، يتم فصل الموظف نهائيًا في حال ثبوت مخالفات جسيمة تؤثر على سمعة المنشأة أو تسبب أضرارًا كبيرة ومن بين هذه الحالات:
1. إفشاء أسرار العمل إذا قام الموظف بنقل معلومات حساسة أو سرية تخص المؤسسة إلى جهات خارجية.
2. الغياب المتكرر دون عذر مقبول إذا تجاوز الموظف عدد الأيام المسموح بها للغياب دون تقديم أسباب مبررة.
3. ارتكاب أفعال مخلة بالشرف أو الأمانة أي تصرف ينتهك القيم الأخلاقية أو يشكل خيانة للأمانة الوظيفية.
4. الإضرار بالممتلكات الحاق خسائر متعمدة بممتلكات الشركة أو الاستهتار بتعليمات السلامة.
الغرامات المالية الصارمة تصل إلى 200 ألف جنيه
لم يتوقف القانون عند حد فصل الموظف، بل أقر بفرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه على أصحاب العمل الذين يثبت تورطهم في مخالفات قانونية تتعلق بتسريح الموظفين دون وجه حق، أو إهمال تطبيق إجراءات الفصل بشكل قانوني.
ما الهدف من هذه التعديلات؟
تهدف هذه اللوائح الجديدة إلى حماية حقوق الطرفين داخل بيئة العمل، وضمان التزام الجميع بالقوانين المنظمة، مع توفير مناخ عمل أكثر شفافية وعدالة كما أنها تسعى إلى تقليل النزاعات العمالية التي تؤدي إلى تعطيل الإنتاج وزيادة البطالة.