مع اقتراب حلول العام الجديد 2025، يترقب العديد من المواطنين تفاصيل تطبيق شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، حيث يبدأ اعتبارًا من يناير 2025 تنفيذ الأحكام الجديدة المتعلقة بالخروج المبكر على المعاش وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات، الذي يتضمن نصوصًا انتقالية تُفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020. هذه النصوص تهدف إلى تعديل السن القانوني للخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج المبكر لمواليد الثمانينات
وفقًا لقانون التأمينات، يمكن لمواليد الثمانينات التقديم للخروج على المعاش المبكر قبل بلوغهم سن الستين، بشرط أن يكونوا قد بدأوا في التأمين الاجتماعي منذ بلوغهم سن الـ18 عامًا كما يجب أن يكون الشخص قد استوفى مدة تأمينية لا تقل عن 20 عامًا قبل بداية العام الجديد، وهو ما يعني أن المدة المطلوبة للتأمين ستكون 25 سنة ابتداءً من يناير المقبل.
آلية التقديم والخروج على المعاش المبكر
تحدد المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط التقديم على المعاش المبكر، حيث يحق للموظف الذي تجاوز سن الخمسين التقدم بطلب للخروج المبكر، شريطة عدم وجود إجراءات تأديبية ضده وتوضح المادة كيفية تسوية حقوق الموظف التأمينية بناءً على مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية، بحيث إذا تجاوزت مدة الاشتراك 20 عامًا، يُستحق للموظف الترقي إلى الوظيفة التالية ويُسوى معاشه بناءً على هذه المدة.
من جانبهم، أكد الخبراء على أهمية أن يتأكد الموظف من استيفاء جميع الشروط المطلوبة للتقديم على المعاش المبكر، وعدم التسرع في اتخاذ القرار، خصوصًا في ظل التغييرات المرتقبة التي قد تؤثر على حقوقهم المالية والتأمينية.