لمواليد الثمانينات.. قرار عاجل من الحكومة يطبق خلال أيام

تبدأ مكاتب التأمينات الاجتماعية في كافة المحافظات مع بداية شهر يناير المقبل 2025، في تلقى طلبات الموظفين في القطاعين الحكومية والخاص، الراغبين في الخروج على المعاش المبكر، وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات، حيث تبدأ مع أول الشهر  تفعيل الاشتراطات الجديدة

تفاصيل خروج الثمانينيات للمعاش المبكر

ويمكن لمواليد فترة الثمانينات التقديم بطلب الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ 60 عاما حسب القانون إذا كان مؤمن عليه بداية من سن الـ 18 عاما  السن القانوني للتأمين الاجتماعي، بحيث يكون الموظف مستوفي شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ 20 عاما قبل بداية العام الجديد حيث تصبخ في يناير المقبل 25 سنة.

وحددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ،  حيث نصت على “الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:

إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.

إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

الخروج المعاش المبكر للقطاع الخاص

وكشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر خلال تصريحات إعلامية، إن هناك فارق بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص، مشيرا  إلى أنه يحق لعامل في القطاع الخاص الذي أكمل 25 عاما من التأمينات التقدم بطلب الخروج على المعاش بداية من الأول من يناير 2025، بشرط أن تكون قيمة معاشه أكثر من 50% من آخر تسوية له.

وأضاف نائب رئيس اتحاد عمال مصر: “وبالنسبة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، فإن الحكومة تقدم مزايا إضافية، إذ يحصل العامل الذي يتعدى سن الـ50 على مزايا مثل ترقية وظيفية إلى الدرجة الأعلى ومنح سنوات إضافية من التأمينات، أما إذا كان العامل قد تجاوز سن الـ55، فإنه تتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ60”.