شهدت الفترة الأخيرة تزايدًا في استفسارات الموظفين من القطاعين العام والخاص حول قانون المعاشات والتأمينات، خاصة ما يتعلق بإجراءات وشروط المعاش المبكر ويسعى العديد من الموظفين إلى إنهاء خدمتهم قبل بلوغ السن القانونية للتقاعد، مما يجعل من الضروري التعرف على الشروط والضوابط التي تنظم هذا الخيار وفي هذا المقال، نستعرض بشكل مفصل الشروط التي يجب استيفاؤها للحصول على المعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، يجب على الموظفين في القطاع العام استيفاء الشروط التالية للحصول على المعاش المبكر:
- مدة اشتراك في التأمين: يشترط وجود مدة اشتراك تؤمن للموظف معاشًا لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير أو 65% من أجر الاشتراك عند بلوغ المعاش.
- مدة الاشتراك التأميني:
- الحد الأدنى لمدة الاشتراك هو 20 عامًا، مع زيادة متوقعة إلى 25 عامًا بدءًا من يناير 2025.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني متواصلة لمدة لا تقل عن 3 أشهر أو متقطعة بما لا يقل عن 6 أشهر.
- إجراءات رسمية: تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فيتطلب الأمر الالتزام بالشروط التالية:
- السجل التأديبي: يجب ألا يكون العامل قد تعرض لإجراءات تأديبية من جهة العمل.
- مدة الاشتراك في التأمين:
- يجب أن يمتلك العامل مدة اشتراك تأميني كافية تضمن له معاشًا لا يقل عن 50% من أجره أو دخله الأخير.
- الحد الأدنى لمدة الاشتراك هو 20 عامًا، مع زيادتها إلى 25 عامًا بدءًا من عام 2025.
- منع العمل بعد المعاش المبكر: يحظر على الموظف الذي يحصل على المعاش المبكر العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
أهمية معرفة الشروط
فهم الشروط الخاصة بالمعاش المبكر يعد أمرًا حيويًا للموظفين، إذ يساعدهم على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مسارهم الوظيفي وتخطيطهم المالي ويهدف القانون إلى تحقيق توازن بين ضمان حقوق الموظفين وتأمين استدامة أنظمة التقاعد بما يحقق الأمان الاجتماعي.