في إطار تحديثات قانون العمل الجديد لعام 2024، تم إدخال تعديلات هامة تتعلق بتحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، مما يعكس اهتمام الدولة بحماية حقوق العمال وتعزيز استقرارهم المالي بعد انتهاء فترة العمل، وتعد هذه التعديلات جزءً من جهود الحكومة لتحسين بيئة العمل وتوفير ضمانات أفضل للعمال في مرحلة ما بعد التقاعد، وفي هذا المقال سنتناول أبرز النقاط المتعلقة بتحديد سن التقاعد ومعايير حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام القانون الجديد.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أعلن قانون العمل الجديد لعام 2024 عن تعديلات هامة تتعلق بتحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، إليك أبرز النقاط المتعلقة بهذه التعديلات:
سن التقاعد
وفقًا للقانون الجديد، تم تحديد سن التقاعد للموظفين عند بلوغ 60 عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر في حالات خاصة مثل الأمراض المزمنة أو العجز.
التقاعد المبكر
يحق للموظف طلب التقاعد المبكر بعد مرور 20 عامًا من الخدمة بشرط موافقة الجهة التي يعمل بها، بشرط أن يكون عمره لا يقل عن 50 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمة
حدد القانون الجديد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة العمل والراتب، وتزداد المكافأة كلما طالت مدة الخدمة، ويُحتسب جزء من الراتب عن كل سنة خدمة.
الحقوق القانونية
يضمن القانون حقوق العاملين في الحصول على معاش التقاعد والمكافأة وفقًا للمادة 69 من قانون التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى ضمانات قانونية لحماية حقوقهم.
التعديلات لصالح العاملين
يعمل القانون الجديد على تعزيز حقوق العمال في الحصول على مستحقاتهم بعد التقاعد، مع ضمان تقديم مكافأة مناسبة تساهم في توفير حياة كريمة بعد التقاعد.