في خطوة هامة نحو تحسين نظام التقاعد في مصر، أعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية عن تطبيق قانون المعاش المبكر اعتبارًا من يناير 2025. بموجب هذا التعديل، سيكون بإمكان الموظفين التقاعد قبل بلوغهم سن الستين، وهو ما يمنحهم فرصة للاستفادة من المعاش المبكر بناءً على شروط محددة. هذه التعديلات تأتي في إطار قانون التأمينات الاجتماعية الموحد رقم 148 لسنة 2019، الذي يهدف إلى تعزيز مرونة نظام المعاشات وتوسيع الخيارات المتاحة للموظفين في الجهاز الإداري للدولة.
من هم المؤهلون للمعاش المبكر؟
طبقًا لتصريحات مجدي بدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، سيكون موظفو الجهاز الإداري للدولة من مواليد الثمانينيات هم أول من يطبق عليهم قانون المعاش المبكر بدءًا من يناير 2025. يشمل ذلك الأشخاص الذين بلغوا سن 43 عامًا ولديهم مدة تأمينية فعلية لا تقل عن 25 عامًا.
الشروط الأساسية للتقاعد المبكر
من أجل التقدم للحصول على المعاش المبكر، يجب على الموظف استيفاء مجموعة من الشروط التي تحددها الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية. وهذه الشروط تشمل:
- قيمة الاشتراكات التأمينية: يجب أن تكون الاشتراكات التي دفعها الموظف كافية لتأمين معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير. هذا يعني أن المعاش الذي سيتم صرفه يجب أن يعادل نصف الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف في آخر فترة عمل له.
- الحد الأدنى للمعاش: يجب أن يكون المعاش المُستحق لا يقل عن الحد الأدنى المحدد من قبل الهيئة في سنة التقاعد. في عام 2025، سيكون الحد الأدنى للمعاش 1500 جنيه.
- مدة الاشتراك التأميني: يجب أن يكون الموظف قد قام بسداد اشتراكات تأمينية لمدة لا تقل عن 300 شهر (أي 25 عامًا) حتى يتمكن من التقاعد المبكر.
كيفية حساب المعاش المبكر
لحساب قيمة المعاش المبكر، يتم استخدام المعادلة التالية:
- أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني حسب السن.
إذا كانت النتيجة التي يتم التوصل إليها من خلال هذه المعادلة تزيد عن 50% من أجر التسوية، يحق للموظف التقاعد المبكر. أما إذا كانت النتيجة أقل من نصف أجر التسوية، يتم رفض الطلب.
دور معامل السن في حساب المعاش
يُعد “معامل السن” من العوامل الأساسية في حساب المعاش المبكر، حيث يتم تحديده بناءً على جدول يسمى “جدول 5″، وهو جزء من قانون التأمينات الموحد. هذا الجدول يساعد في حساب المعاش وفقًا لسن الموظف، وهو ما يحدد نسبة المعاش الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف مقارنةً بمدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية. يعتمد المعامل على عمر الشخص في الوقت الذي يتقدم فيه بطلب التقاعد المبكر، حيث كلما كان الموظف أصغر سنًا، قد يؤثر ذلك في النسبة التي يحصل عليها من أجره.
كيف سيتم تنفيذ القانون؟
من المتوقع أن تبدأ مكاتب التأمينات الاجتماعية في استقبال الطلبات الخاصة بالتقاعد المبكر في جميع المحافظات بعد 60 يومًا من الآن، وفقًا للقانون. سيكون الموظفون الذين يرغبون في التقاعد المبكر قادرين على تقديم طلباتهم بعد التأكد من استيفاء الشروط اللازمة، مثل المدة التأمينية والأجر الذي يتلقونه