مع تطور الأنظمة القانونية المتعلقة بالعمالة، جاء قانون العمل الجديد 2024 ليحدد بشكل رسمي سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، في خطوة تهدف إلى تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العاملين، إذ يعد تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من أهم القضايا التي تشغل بال العمال وأرباب العمل على حد سواء، ومن خلال هذا القانون، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عامًا، مع منح العاملين الحق في التقاعد المبكر في سن 60، بالإضافة إلى تنظيم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة العمل والراتب الأخير.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل الجديد 2024 في العديد من الدول، تم تعديل بعض الأحكام المتعلقة بسن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق العمال والموازنة بين مصالحهم واحتياجات سوق العمل، إليك أبرز النقاط المتعلقة بذلك:
سن التقاعد الرسمي للمعاش
- تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عامًا لجميع العاملين، مع إمكانية التقاعد المبكر بعد بلوغ سن 60 عامًا، بشرط أن تكون هناك توافقات قانونية معينة.
- يهدف هذا التحديد إلى ضمان استمرارية العامل في العمل لفترة كافية، مع الحفاظ على استحقاقاته للمعاش.
مكافأة نهاية الخدمة
- وفقًا للقانون الجديد، يُحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد أو إنهاء الخدمة، وتعتمد قيمتها على مدة الخدمة والراتب الشهري الأخير.
- يتم حساب المكافأة عادة بنسبة معينة من الراتب عن كل سنة خدمة، وقد يتم زيادتها في حالة التقاعد المبكر أو في حالات خاصة.
التقاعد المبكر
يمكن للعمال التقاعد مبكرًا بعد سن 60، مع ضمان حصولهم على جزء من المعاش، ولكن يُحتسب وفقًا للمدة الفعلية التي تم قضاؤها في العمل.
الحقوق المضمونة
القانون يضمن للعاملين حقوقهم في التقاعد والمكافآت، مع وضع ضمانات لمواجهة التحديات المالية بعد التقاعد.