حدد قانون العمل الجديد لعام 2024 سن التقاعد الرسمي ليصبح عند بلوغ الموظف سن الستين مع إمكانية تمديد فترة العمل بعد هذا العمر في حالات خاصة يتم تحديدها وفق حاجة العمل ورغبة الموظف كما يتيح القانون فرصاً جديدة للعمل الجزئي بعد التقاعد لضمان استمرارية الدخل وتوفير حياة كريمة للمتقاعدين.
مفاجأة سارة للموظفين الحكومة
ينص القانون الجديد على تحسين نظام مكافأة نهاية الخدمة بحيث يتم احتسابها بناءً على إجمالي سنوات الخدمة والراتب الأساسي في آخر فترة عمل كما يوفر القانون ضمانات إضافية لحصول الموظفين على مستحقاتهم بشكل فوري بعد إنهاء الخدمة ويتم صرف المكافآت من خلال صندوق تأمين خاص يوفر دعماً مالياً إضافياً للمتقاعدين.
مزايا إضافية وحوافز جديدة
القانون الجديد يشمل حوافز إضافية مثل زيادة العلاوات الدورية وتقديم برامج تدريبية للموظفين قبل التقاعد لمساعدتهم في التخطيط لحياتهم بعد العمل كما يمنح القانون فرصاً للحصول على قروض ميسرة وبرامج تأمين طبي خاص تستمر بعد التقاعد مما يوفر دعماً شاملاً يحافظ على مستوى معيشي لائق للمتقاعدين.