يحظى العامل في مصر بمجموعة من الحقوق المتعلقة بالتقاعد ومرحلة ما بعد بلوغ سن الستين، حيث يحدد قانون العمل العديد من الأحكام التي تضمن حقوق العامل في الاستمرار في العمل أو الحصول على مكافأة عند التقاعد ومن من خلال المادتين 125 و126 من قانون العمل، يتم تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بعد هذه السن، بما يضمن له الأمان الوظيفي والمالي.
المادة 125: تحديد سن التقاعد وحقوق العامل بعد الستين
تنص المادة 125 من قانون العمل على أن:
- لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من ستين عامًا.
- إذا بلغ العامل سن الستين، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، باستثناء الحالات التي يكون فيها العقد محدد المدة، في حال كانت مدته تمتد لما بعد بلوغ هذا السن.
- في حالة العقود المحددة المدة، يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
ومع ذلك، تحرص المادة 125 على عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي، الذي يحدد سن استحقاق المعاش، كما يتيح للعامل الاستمرار في العمل بعد سن الستين إذا كان ذلك ضمن سياق تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
المادة 126: مكافأة العامل بعد سن الستين
وفقا للمادة 126 من قانون العمل، يحق للعامل الذي يواصل العمل بعد بلوغ سن الستين أن يحصل على مكافأة مالية عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية لهذه السن:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لتلك الفترة.
تتأكد هذه المادة من أن العامل يحصل على تعويض عادل عن سنوات عمله التي تجاوزت سن الستين، خاصة إذا لم يكن له حقوق من تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
حقوق المكافأة عن السنوات السابقة لبلوغ سن 18
وتستحق المكافأة أيضًا عن سنوات الخدمة التي سبقت بلوغ العامل سن الثامنة عشر، وذلك للعامل الذي بدأ حياته المهنية في سن مبكرة فيتم حساب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل عند بلوغه سن الستين، لضمان أن تكون المكافأة منصفة وتعكس سنوات الخدمة الفعلية.