يتطلع عدد كبير من المواطنين إلى معرفة التفاصيل الخاصة بتطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات، خاصة في ظل اقتراب شهر يناير 2025، والذي سيتم تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر خلاله، وذلك وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية يتم تفعيلها بعد 5 سنوات من إقرار القانون في 2020، وبناءً عليها يتم تغيير سن الخروج على المعاش المبكر، وبعد 10 أيام تبدأ مكاتب التأمينات في تلقي طلبات الموظفين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي، للراغبين في الخروج على المعاش المبكر.
شروط التقديم على المعاش المبكر
قامت المادة رقم 69 من قانون الخدمة المدنية بتحديد شروط الخروج على المعاش المبكر حيث نصت على أن الموظف الذي تجاوز سن الخمسين له أن يطالب بإحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد تم اتخاذ جميع الإجراءات التأديبية ضده.
ويتم تسوية حقوقه التأمينية على النحو التالي:
- إذا لم يكن الموظف قد تجاوز سن 55، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عام، ومضى على عمله الوظيفي أكثر من سنة، فيعد مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته إلى المعاش، ويتم تسوية حقوقه التأمينية بعد الترقية على أساس مدة الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي، ويضاف إليه 5 سنوات.
- إذا تجاوز سن 55، وتجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عام، يتم تسوية حقوقه على أساس مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية يضاف إليها المدة المتبقية على بلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.
- ويجب الأخذ في الاعتبار أنه لا يجوز تعيين من يتم إحالته إلى المعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات التي تخضع لأحكام هذا القانون.