أعلنت الحكومة رسميا عن تفاصيل قانون العمل الجديد لعام 2024 والذي يتضمن تعديلات هامة بشأن سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة حيث يهدف القانون إلى توفير ضمانات أكبر للعاملين وتحقيق الاستقرار المالي بعد التقاعد كما يراعي القانون حقوق العاملين ويوفر لهم حماية اجتماعية تضمن لهم حياة كريمة بعد انتهاء فترة عملهم.
تحديد سن التقاعد وفق القانون الجديد
ينص القانون الجديد على تحديد سن التقاعد عند 60 عاما مع إمكانية التمديد لفترات محددة وفقا لطبيعة الوظيفة واحتياجات العمل ويشمل القانون أيضا استثناءات لبعض الوظائف التي تتطلب خبرات خاصة مما يسمح للعاملين بالاستمرار في العمل بعد السن المحدد بناء على رغبتهم أو احتياجات الجهة المشغلة مما يوفر مرونة أكبر في سوق العمل.
مكافأة نهاية الخدمة وحقوق العاملين
حدد القانون الجديد مكافأة نهاية الخدمة بحيث يتم احتسابها بناء على عدد سنوات العمل الفعلية والراتب الأساسي حيث يحصل العامل على شهرين من الأجر عن كل سنة خدمة بعد أول خمس سنوات كما يضمن القانون صرف المكافأة فور انتهاء علاقة العمل دون تأخير ويشمل أيضا نصوصا لحماية حقوق العمال وضمان الحصول على مستحقاتهم كاملة.
إجراءات الحصول على المكافأة بعد التقاعد
لضمان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بسهولة يجب اتباع الخطوات التالية:
- تقديم طلب رسمي إلى جهة العمل يتضمن بيانات العامل وتاريخ انتهاء الخدمة.
- التأكد من تسوية جميع المستحقات المالية المتعلقة بالضرائب والتأمينات الاجتماعية.
- مراجعة العقد الوظيفي والتأكد من استيفاء الشروط المحددة للحصول على المكافأة.
- استلام إشعار رسمي بقيمة المكافأة والموافقة عليه قبل تحويل المبلغ إلى الحساب البنكي للعامل.
تأثير القانون الجديد على سوق العمل
يساهم قانون العمل الجديد في تعزيز الاستقرار الوظيفي وتشجيع الشباب على دخول سوق العمل مع ضمان حقوقهم المستقبلية كما يدعم القانون التوازن بين احتياجات أصحاب العمل وحقوق العمال مما يخلق بيئة عمل أكثر استقرارا وإنتاجية ويؤكد هذا القانون التزام الدولة بحماية حقوق العاملين وتحقيق العدالة الاجتماعية والتنمية الاقتصادية المستدامة.