جميع الموظفين العاملين في الدوله عند الوصول لسن التقاعد تحسب لهم مكافأة نهايه الخدمه بمبالغ معينه حيث أن قيمه مكافآة نهايه الخدمه يتم الحصول عليها بناء على عدد سنوات العمل والدرجة الوظيفيه لكل موظف وكل هذا تم توضيحه في التعديلات التي حدثت في قانون العمل الجديد تم تحديد أمور هامه فيها أبرزها مكافآة نهاية الخدمه حيث إن القانون قد ألقى الضوء على طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكذلك قد تم تحديد سنك التقاعد والخروج على المعاش وهو 60 سنة وأعلنت الحكومة عن نيتها لزيادة سنة تقاعد ليصل إلى 65 سنة على أن يكون هذا بزيادة سنة في الخدمة لكل موظف مع بداية عام 2032 تابعونا للتفاصيل
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- لكل موظف قضى في الخدمة من عام إلى خمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 21 يوما فقط عن كل سنة في الخمسة أعوام الأولى.
- بعد ذلك لكل موظف قضى في العمل مما يزيد عن الخمسة أعوام فنجد أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب له بواقع 30 يوما عن كل سنة قضاها بعد الخمسة أعوام الأولى.
- ونجد أن الحكومة عندما قامت بتحديد طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة كانت تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وكذلك أصحاب المعاشات بإعطائهم المكافأة التي يستحقونها بعد انتهاء الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- الموظف الذي قضى خمسة أعوام يأخذ مكافأة 21 ألف جنيه
- الموظف الذي قصي 10 أعوام يأخذ مكافأة 51 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 15 عاما يأخذ مكافأة 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 عاما يأخذ مكافأة 111 ألف جنيه
- الموظف الذي قضى 25 عاما يأخذ مكافأة 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قاد 30 عاما يأخذ مكافأة 171 ألف جنيه.