يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق التوازن بين حقوق أصحاب العمل وحقوق الموظفين، من خلال وضع ضوابط صارمة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الطرفين، في هذا المقال، سوف نستعرض أبرز الحالات التي حددها القانون لفصل الموظف، والعقوبات التي يمكن أن تفرض على المخالفين، بالإضافة إلى كيفية حماية حقوق الموظف وفقًا للقانون، مع نصائح لتجنب الوقوع في المخالفات.
حالات فصل الموظف وفقًا لقانون العمل الجديد
حدد القانون الجديد مجموعة من الحالات التي يعتبر فيها فصل الموظف أمرا مشروعًا، ومن أبرز هذه الحالات:
- الغياب المتكرر وغير المبرر
إذا غاب الموظف لمدة 15 يومًا متصلة دون إخطار مسبق أو عذر مقبول، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمته.
إذا تراكمت أيام الغياب إلى 30 يومًا غير متصلة خلال العام، حتى لو لم تكن متتابعة، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف.
- الإضرار بالمؤسسة وممتلكاتها
إحداث ضرر متعمد أو نتيجة إهمال جسيم يؤدي إلى خسائر مادية أو تقنية للمؤسسة.
الإضرار بالسمعة التجارية أو إفشاء أسرار العمل، مما يهدد مصالح الشركة.
- السلوكيات المخلة بالشرف والأمانة
التورط في قضايا جنائية مثل التزوير أو السرقة.
القيام بأفعال تخل بثقة صاحب العمل، كالتلاعب المالي أو الكذب المتعمد.
- العمل مع جهات أجنبية دون تصريح
إذا ثبت عمل الموظف مع جهات أجنبية دون الحصول على التراخيص الحكومية اللازمة، يُفصل الموظف فورًا من العمل.
العقوبات المفروضة على المخالفين
إلى جانب حالات الفصل، يفرض القانون الجديد غرامات مالية صارمة تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات، ومنها:
- الإضرار بممتلكات الشركة نتيجة الإهمال أو التصرفات غير المسؤولة.
- التلاعب المالي أو السرقة داخل المؤسسة.
- التسبب في خسائر مباشرة بسبب مخالفة تعليمات الإدارة أو اللوائح المنظمة للعمل.
كيف يحمي القانون حقوق الموظف؟
رغم صرامة القانون في فرض العقوبات، إلا أنه يضمن مجموعة من الحقوق التي تتيح للموظفين الدفاع عن أنفسهم وحماية مصالحهم، ومن أبرز هذه الحقوق:
- حق الدفاع: لا يمكن فصل الموظف أو فرض غرامة عليه دون إجراء تحقيق رسمي يتضمن منحه فرصة الدفاع عن نفسه وتقديم الأدلة.
- حق التظلم: يمنح الموظف الحق في الاعتراض على قرارات الفصل أو الغرامة أمام الجهات المختصة للنظر في قضيته بشكل عادل.
- صرف المستحقات: يلتزم صاحب العمل بصرف جميع المستحقات المالية للموظف، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وأي رواتب أو بدلات متأخرة.
النصائح الذهبية لتجنب الفصل أو العقوبات
للحفاظ على وظيفتك وتجنب العقوبات التي قد تؤدي إلى الفصل أو الغرامة، إليك بعض النصائح المهمة:
- الالتزام بمواعيد العمل والحضور بانتظام.
- تقديم عذر قانوني موثق في حالة الغياب الطارئ لتجنب التراكم.
- تجنب أي تصرف قد يضر بسمعة الشركة أو يؤدي إلى خسائر مادية أو معنوية.
- اتباع تعليمات السلامة المهنية والالتزام بالإرشادات المتعلقة بسير العمل.
- الامتناع عن التورط في أي أنشطة غير قانونية أو مخالفة لسياسات العمل.
يشكل قانون العمل الجديد إطارا تنظيميا يهدف إلى خلق بيئة عمل عادلة ومنتجة، الالتزام بالقوانين والتعليمات يساهم في تحقيق استقرار وظيفي ونجاح مهني، بينما يؤدي الإهمال أو المخالفات إلى عواقب وخيمة قد تصل إلى الفصل أو الغرامات المالية.