قام قانون الخدمة المدنية الجديد بإصدار قانون يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، ولكن تحت استيفاء شروط محددة من أجل ترحيل هذه الإجازات، وجاء نص المادة رقم 49 من القانون ليفيد بأنه يتقدم كل موظف بطلب الحصول على إجازته السنوية كاملة، ولا يجوز للوحدة المختصة ترحيل الإجازة إلا لأسباب متعلقة بمصلحة العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز الثلث، ولمدة لا تتجاوز 3 سنوات.
شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين
قام قانون العمل بتوضيح أن الموظف الذي لا يتقدم بطلب الحصول على إجازاته الاعتيادية خلال العام، يسقط حقه في هذه الإجازة، وأيضًا في الحصول على مقابل مالي عنها، أما في حالة رفض طلب الإجازة من قبل السلطة المختصة، فإنه يحق للموظف استلام مقابل نقدي عن الإجازة بعد مرور 3 سنوات، وذلك وفقًا للأجر الوظيفي للموظف في العام الذي كان من المفترض أن يحصل فيه على الإجازة، كما تحدد اللائحة التنفيذية بعض الإجراءات من أجل الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.
عدد أيام الإجازات الاعتيادية للموظفين
كما حدد قانون الخدمة المدنية أيضًا بتحديد عدد أيام الإجازات الاعتيادية، وأتت وفقًا للنقاط التالية:
- ١٥ يوم في السنة بعد مرور 6 أشهر من تاريخ تسليم العمل.
- ٢١ يوم لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- ٣٠ يوم لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
- ٤٥ يوم لمن أمضى حتى سن 50 عام.
- ٤٥ يوم لمن هم من ذوي الإعاقة، وذلك دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.