لا يوجد أي شك أن المعاش المبكر هو من أحد الأمور التي يمكن أن يلجأ إليها بعض الفئات من الموظفين العاملين في الدولة بما يتيح لهم التقاعد والخروج على المعاش قبل الوصول لعمر ال 60 سنه، مع هذا يتم الاحتفاظ بكافة حقوقهم التأمينية وفي هذا التقرير ومن خلال السطور القادمة له سوف نتعرف معا على أهم الشروط اللازمة للخروج على المعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر 2025
طبقا لقانون الخدمه المدنيه والذي يحمل رقم 69 فنجد أن جميع الموظفين الذين قد تخطى عمرهم 50 عام يحق لهم بكل تأكيد أن يقدمون طلب الإحالة على المعاش المبكر، ولكن يشترط أن يكون السجل الوظيفي الخاص بهم خالي من أي إجراءات تأديبية ولكن بالنسبة للموظفين الذين بلغوا عمر 55 سنة، فيتم معاملتهم تماما شأن من بلغوا الـ 60 وياخذون كل حقوقهم كامله مع ضمان استدامة مزاياهم المالية والاجتماعية.
آلية احتساب المعاش المبكر
طريقة احتساب المعاش المبكر تتم بناء على ثلاثه عناصر اساسيه
- أولا أجر التسوية وما هو إلا الراتب الاساسي المخصص للموظف في التأمينات.
- ثانيا المدة التأمينية بما يهدف إلى عدد السنوات التي اشترك فيها الموظف.
- ثالثا وأخيرا المعامل التأميني وما هو إلى نسبة تعتمد على السن الذي تقدم فيه الموظف للخروج على المعاش.
وبناء عليه نجد أنه إذا تم تجميع أطراف هذه المعادلة واتضح أنها تتجاوز 50% من أجر التسوية الأخير، بالطبع يقبل طلب الخروج على المعاش المبكر بينما لو كانت جديده أقل من تلك النسبة فيتم الرفض بما يحافظ على حقوق الموظف وضمان استقرار دخله التقاعدي.