أصدرت الحكومة المصرية قانون عمل جديد لعام 2024، والذي يهدف إلى تعزيز العدالة في بيئة العمل وضمان حقوق المؤسسات والموظفين معا، وذلك لمنع الإهمال أو الاستهتار، فالقانون الجديد وضع قواعد صارمة للفصل النهائي من العمل وفرض غرامات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالات المخالفات الجسيمة وإذا كنت موظفا عليك الآن أن تقوم بواجباتك بدقة ومسؤولية لأن أي تجاوز قد يكلفك وظيفتك ومستقبلك ولمعرفة باقي التفاصيل تابعو معنا الأسطر القادمة.
تفاصيل قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد لعام 2024 جاء ليواجه تحديات سوق العمل الحالية ويرفع من مستوى الانضباط داخل المؤسسات وأهم ملامح القانون تشمل:
- وضع قواعد صارمة لضمان الالتزام والانضباط في بيئة العمل.
- تشديد العقوبات على المخالفات الجسيمة التي تؤثر على المؤسسة أو سمعتها.
- فرض غرامات مالية باهظة تصل إلى 200 ألف جنيه لتجنب الاستهتار.
حالات فصل الموظف نهائيا
حدد قانون العمل الجديد حالات واضحة وصريحة لفصل الموظف نهائيا من العمل وهي:
- الغياب المتكرر وغير المبرر
إذا غاب الموظف 15 يوما متصلة دون إخطار مسبق أو عذر مقبول ويحق لصاحب العمل إنهاء خدمته، وإذا تراكمت أيام الغياب إلى 30 يوما غير متصلة خلال السنة حتى دون التتابع ويتم فصله.
- الإضرار بالمؤسسة وممتلكاتها
إحداث ضرر متعمد أو بسبب إهمال جسيم يؤدي إلى خسائر مادية أو تقنية.
- السلوكيات المخلة بالشرف والأمانة
التورط في قضايا جنائية مثل التزوير أو السرقة، أو القيام بأفعال تخل بثقة صاحب العمل مثل التلاعب المالي أو الكذب.
- العمل مع جهات أجنبية دون تصريح
إذا ثبت عمل الموظف مع جهات أجنبية دون ترخيص حكومي يتم فصله فورا.
فرض غرامة مالية عقوبة للمخالفين
أحد البنود المثيرة للجدل في قانون العمل الجديد هو فرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات منها:
- الإضرار بممتلكات الشركة نتيجة الإهمال أو التصرف غير المسؤول.
- التلاعب المالي أو السرقة داخل المؤسسة.
- التسبب في خسائر مباشرة نتيجة مخالفة تعليمات الإدارة أو اللوائح.