أعلنت الدولة عن تقديم قانون العمل الجديد، الذي يعكس التزامها بتحسين بيئة العمل وتوفير شروط عادلة لجميع الأطراف، ويهدف القانون إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل أكثر شفافية وعدالة، وبالتالي تعزيز الإنتاجية وضمان استقرار وظيفي لكل من الطرفين، وفي هذا المقال سوف نستعرض تفاصيل التغيرات في بيئة عمل الموظفين.
مكافحة تعاطي المخدرات في بيئة العمل
من بين التعديلات الهامة التي جاء بها القانون، تصدي صارم لقضايا تعاطي المخدرات، إذ يتم فصل الموظف الذي يثبت تعاطيه المخدرات بعد الفحوصات الدورية، كما يعاقب القانون كل من يتستر على زميل متعاطٍ، وبهذه الإجراءات، يسعى القانون إلى خلق بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر، مما يساهم في الحفاظ على جودة الأداء المؤسسي.
تحقيق الانضباط الوظيفي
في إطار تعزيز الأداء الوظيفي، شدد القانون على أهمية الانضباط داخل المؤسسات، فالموظفون الذين يتغيبون لمدة أسبوعين متتاليين دون مبرر سيواجهون الفصل، كما أن أي سلوك عدواني تجاه الزملاء يتم التعامل معه بحزم، وهذا التوجه يهدف إلى ضمان بيئة عمل قائمة على الاحترام المتبادل، مما يعزز التعاون داخل المؤسسات.
التوازن بين حقوق وواجبات العاملين
يسعى قانون العمل الجديد لتحقيق توازن بين حقوق العامل وواجباته، مما يعزز التعاون بين الموظفين وأرباب العمل، فمن خلال هذا التوازن، يوفر القانون بيئة وظيفية صحية ومستدامة تساهم في تحسين الإنتاجية وتعزز الاستقرار في أماكن العمل.