أكدت مصادر حكومية أن عام 2025، الذي يبدأ قريبًا، يحمل أخبارًا إيجابية لأكثر من 5 ملايين موظف في الجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية، سواء الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو غير الخاضعين له، كما تشمل البشرى أكثر من 12 مليون عامل في القطاع الخاص الرسمي الخاضعين لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
زيادات مرتقبة في الحد الأدنى للأجور 2025
بحسب المصادر، سيشهد عام 2025 زيادات ملحوظة في الحد الأدنى للأجور والمرتبات، وذلك وفقًا للتوجيهات الرئاسية المستمرة من الرئيس عبد الفتاح السيسي لتوفير الحماية الاجتماعية للمواطنين؛ تهدف هذه الزيادات إلى تخفيف الأعباء الاقتصادية الناتجة عن الأزمات العالمية والصراعات الإقليمية التي تؤثر على المصريين بشكل مباشر وغير مباشر.
تفاصيل وآليات تطبيق الزيادة في 2025
تم تحديد آليات تطبيق الزيادات في الحد الأدنى للأجور والمرتبات، إلى جانب العلاوات الدورية والاستثنائية، وفقًا لما يلي:
- العلاوات الدورية: تصرف بنسبة 10% من الأجر الأساسي، بحد أدنى 150 جنيهًا.
- تم تبكير صرف العلاوة في مارس 2024، وفقًا لقرار وزير المالية رقم 91 لسنة 2024.
- العلاوة الاستثنائية: تطبق وفقًا لقانون رقم 172 لسنة 2023 الذي صدّق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي.
- زيادة المعاشات: ترتفع بنسبة 15%، بحد أدنى 195 جنيهًا، بناءً على قرار رئيس الجمهورية رقم 183 لسنة 2024.
- علاوة غلاء المعيشة: ترتفع من 300 إلى 600 جنيه للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة.
- الحافز الإضافي: يرفع ليصل إلى حد أدنى 500 جنيه وحد أقصى 900 جنيه.
- تضم علاوة غلاء المعيشة والحافز الإضافي إلى الأجر المكمل أو المتغير.
الزيادات الإجمالية في الحد الأدنى للأجور
تقدر الزيادات الإجمالية بين 1000 و1200 جنيه حسب الدرجة الوظيفية، وتفصيلها كالتالي:
- 1000 جنيه: للدرجات السادسة والخامسة والرابعة.
- 1100 جنيه: للدرجات الثالثة والثانية والأولى.
- 1200 جنيه: لدرجة المدير العام والدرجات العالية والممتازة.