أعلنت الحكومة المصرية عن قيامها ببعض التعديلات في قانون التقاعد، وذلك بما يصب في مصلحة المواطنين العاملين في القطاع الحكومي، بالإضافة إلى كونها قامت بتحديد مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفين بعد بلوغ عمر التقاعد، ولمزيد من التفاصيل عن التعديلات الخاصة برفع عمر التقاعد في البلاد تابعونا في السطور القادمة.
تحديد عمر التقاعد للموظفين
يذكر أنه وفقًا لقانون العمل العمل يتم إحالة الموظف للتقاعد بعد بلوغ عمر 60 عام من عمره، ولكن قامت الدولة بتعديل ذلك القانون، حيث أصبح يتم الإحالة للتقاعد بعد بلوغ عمر 65 عام، وتهدف الدولة بهذا الإجراء إلى الاستفادة من الخبرة الموجودة لدى الموظف العامل في الدولة وقيامه بتدريب الكوادر العاملة الجديدة، كما أنها تعد بمثابة زيادة دخل لجميع الموظفين، حيث تمكنهم من الاستمرارية في العمل بعد بلوغ عمر 60 عامًا.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
تحرص الحكومة المصرية على منح جميع العاملين في القطاع الحكومي على مكافأة نهاية خدمة بعد بلوغ عمر التقاعد، وذلك كتقدير على مجهودهم المبذول في خدمة الوطن خلال الأعوام التي ظل بها الشخص في الخدمة في العمل، ويذكر أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة يتم تحديدها وفقًا لعدد سنوات الخدمة، وهي كالآتي:
- إذا لم يتجاوز الشخص في العمل مدة خمسة سنوات يحصل إلى مكافأة قيمتها شهر واحد فقط.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة في العمل خمسة سنوات يحصل الشخص على مكافأة نهاية تصل إلى نحو 21 ألف جنيه مصري.