في إطار تحسين حماية حقوق العمال، أُعلن عن تعديلات قانون العمل لعام 2024 بشأن سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة التعديلات تهدف إلى تعزيز الأمان الوظيفي وتحسين المزايا المالية للموظفين في القطاعين العام والخاص تشمل هذه التعديلات تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر بعد 30 عامًا من الخدمة، إضافة إلى تحسين قيمة مكافأة نهاية الخدمة بما يضمن حقوق العاملين ويوفر لهم ضمانات قانونية بعد التقاعد.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة 2024
أعلن قانون العمل لعام 2024 عن تعديلات هامة تخص سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز حقوق العمال وحمايتهم إليكم أهم النقاط المتعلقة بهذه التعديلات:
- سن التقاعد للمعاش
تم تحديد سن التقاعد للمعاش عند 60 عامًا للعمال في القطاعين العام والخاص. يمكن للموظف التقاعد قبل هذا السن إذا استدعت حالته الصحية أو ظروف عمله ذلك. - إمكانية التقاعد المبكر
يُسمح للموظف بالتقاعد المبكر بعد 30 عامًا من الخدمة، بشرط أن يكون لا يزال قادرًا على العمل، مع احتساب المعاش بناءً على المدة الفعلية التي قضاها في الخدمة. - مكافأة نهاية الخدمة
يحدد القانون حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة يتم زيادة هذه المكافأة في حالة الخدمة الطويلة أو في بعض الحالات الخاصة. - حق العامل في المعاش والمكافأة
يُمنح العامل حق الحصول على المعاش بعد التقاعد والمكافأة في حال تم إنهاء خدمته بسبب التقاعد أو أي سبب آخر حسب نص القانون. - الضمانات القانونية
يعزز القانون ضمانات حقوق العمال عند الوصول إلى سن التقاعد أو نهاية الخدمة، بما يشمل التأمين الصحي وحقوق الضمان الاجتماعي.