تُعد مسألة تحديد سن التقاعد واحدة من أبرز الإصلاحات التي تسعى الحكومة من خلالها إلى تحسين الظروف الاجتماعية للمواطنين ويتراوح سن التقاعد حالياً بين 60 و65 عاماً، ومن المقرر أن يستمر هذا التحديد حتى عام 2027، بما يتماشى مع استراتيجيات الدولة لضمان حياة كريمة للمتقاعدين وفي إطار هذا التوجه، تم اعتماد تعديلات جديدة تهدف إلى تحسين حقوق الموظفين عند نهاية خدمتهم.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2024
استناداً إلى قانون العمل الجديد لعام 2024، تم وضع نظام حديث لمكافآت نهاية الخدمة يهدف إلى ضمان حقوق العاملين بشكل أكثر إنصافاً. وفقاً لهذا النظام:
- مدة الخدمة من سنة إلى خمس سنوات:
- يحصل الموظفون على مكافأة تعادل 21 يوماً من راتبهم عن كل سنة عمل.
- مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات:
- يتم احتساب المكافأة بمعدلات مختلفة للخمس سنوات الأولى، مما يوفر حافزاً إضافياً للاستمرار في العمل لفترات أطول.
الحد الأدنى لمكافآت نهاية الخدمة
تم تحديد حد أدنى واضح لمكافآت نهاية الخدمة لعام 2024، كما يلي:
- خمس سنوات من الخدمة: يحصل الموظفون على مكافأة لا تقل عن 21 ألف جنيه.
- عشر سنوات من الخدمة: ترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه.
- عشرون عاماً من الخدمة: يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 111 ألف جنيه.
- خمسة وعشرون عاماً من الخدمة: تصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه.
الهدف من التعديلات
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الأمن المالي والاجتماعي للمواطنين عند بلوغهم سن التقاعد، مما يساهم في استقرار حياتهم وتحسين معيشتهم خلال هذه المرحلة المهمة. تأتي هذه الإصلاحات كجزء من التزام الدولة برفع مستوى الرفاهية وضمان حقوق العاملين بعد سنوات طويلة من الخدمة.