شهد قانون العمل في مصر تعديلات هامة لعام 2025 تهدف إلى تحسين ظروف العمل وضمان حقوق العمال بشكل أفضل، التعديلات الجديدة تتضمن تنظيم سن التقاعد، مكافأة نهاية الخدمة، وتوفير ضمانات إضافية للموظفين، التغيير ده بيحسن من بيئة العمل وبيحقق العدالة الاجتماعية في جميع القطاعات.
سن التقاعد للمعاش: 60 سنة مع خيارات مرنة
وفقًا للقانون الجديد، سن التقاعد الرسمي للمعاش هو 60 سنة سواء في القطاع العام أو الخاص، ومع ذلك، القانون بيتيح للموظفين التقاعد المبكر في حالات استثنائية، زي الظروف الصحية أو طبيعة العمل.
التقاعد المبكر: خيار للموظفين ذوي الخدمة الطويلة
القانون بيدي للموظفين اللي أكملوا 30 سنة خدمة فرصة للتقاعد المبكر، بشرط أنهم يكونوا قادرين على العمل، المعاش بيتحسب بناءً على عدد سنوات الخدمة الفعلية، مما يسمح للموظف بالتخطيط لمستقبله بشكل أفضل.
مكافأة نهاية الخدمة: حقوق العمال المالية
التعديلات بتضمن مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل، بمعدل نصف شهر عن كل سنة عمل، كما بيتم رفع قيمة المكافأة للعمال أصحاب الخدمة الطويلة أو في حالات معينة، علشان يضمنوا دخلًا مناسبًا بعد انتهاء الخدمة.
ضمانات إضافية: تأمين صحي وضمان اجتماعي
القانون بيشمل ضمانات إضافية للعمال، مثل التأمين الصحي والضمان الاجتماعي، واللي بتهدف لحماية الموظفين عند بلوغهم سن التقاعد أو في حالة إنهاء خدمتهم.