في خطوة مفاجئة وغير متوقعة، أصدرت الحكومة المصرية مؤخرا تحديثات مهمة على قانون العمل الجديد لعام 2024، مما أسعد العديد من الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات فقد تضمن التحديث الجديد تعديلات هامة تتعلق بسن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، وهي التعديلات التي تمنح مزيدا من الأمان المالي للموظفين عند بلوغهم سن التقاعد.
سن التقاعد الرسمي
من أبرز المفاجآت التي تضمنها قانون العمل الجديد لعام 2024 هو تعديل سن التقاعد الرسمي فقد قررت الحكومة رفع سن التقاعد إلى 65 عام بدلا من 60 عامًا وهذا القرار الذي وصفه البعض بالمفاجئ، يهدف إلى تمكين الموظفين من العمل لفترة أطول، ما يعزز استقرارهم المالي، ويتيح لهم فرصة الاستفادة من المزيد من الخبرات في مجالاتهم المختلفة.
هذا التعديل يشمل جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص، ويأتي بعد دراسة متأنية للأوضاع الاقتصادية والاجتماعية في البلاد، حيث ثبت أن العديد من الموظفين في سن 60 قد لا يزالون في أوج عطائهم المهني كما أن رفع سن التقاعد يسهم في تقليل الضغط على صناديق المعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة
من المفاجآت السارة الأخرى في قانون العمل الجديد هي الزيادة في مكافأة نهاية الخدمة. وفقًا للتعديلات الجديدة، تقرر رفع نسبة المكافأة بشكل ملحوظ، مما سيؤدي إلى تحسن كبير في الأوضاع المالية للموظفين عند بلوغهم سن التقاعد. سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب شهري يتقاضاه الموظف، مع إضافة عدة مزايا إضافية تتعلق بالمدة التي قضاها في الخدمة.
على سبيل المثال، الموظفون الذين قضوا في العمل أكثر من 10 سنوات سيحصلون على مكافأة تعادل ضعف الراتب الأخير، بينما الموظفون الذين عملوا لمدة تقل عن 10 سنوات سيحصلون على مكافأة أكبر من تلك المعمول بها في السابق. هذه التعديلات تعتبر بمثابة جائزة للموظفين المخلصين الذين أفنوا سنوات طويلة في العمل.