قانون العمل الجديد في مصر، الذي صدر في عام 2024، يتضمن عدة تعديلات تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وحماية حقوق الطرفين.
أسباب فصل الموظفين
يحدد القانون حالات يمكن فيها فصل الموظف، منها:
- تعاطي المخدرات: إذا ثبت تعاطي الموظف للمواد المخدرة، يتم فصله فورًا دون استحقاقه لأي مستحقات مالية، بالإضافة إلى فرض غرامة مالية تصل إلى 200,000 جنيه.
- الغياب المتكرر: إذا غاب الموظف عن عمله لمدة أسبوعين متتاليين دون إذن مسبق أو عذر مقبول، أو إذا بلغ مجموع غيابه المتقطع شهرا كاملا خلال سنة، يجوز فصله.
- التستر على المخالفات: إذا ثبت أن موظفا آخر شارك في التستر على الموظف المتعاطي للمخدرات، فإنه يتعرض أيضًا لغرامة مالية مشابهة.
- انتحال الشخصية: إذا ثبت أن الموظف انتحل شخصية غير صحيحة لأغراض غير مشروعة، يتم فصله.
- المشكلات الصحية: إذا ثبت أن الموظف غير قادر على أداء مهامه الوظيفية بسبب مشكلات صحية أو بدنية، بناء على تقرير من اللجنة الطبية، يجوز فصله.
غرامة 200,000 جنيه
تفرض غرامة مالية تصل إلى 200,000 جنيه في الحالات التالية:
- تعاطي المخدرات: كما ذكرنا، إذا ثبت تعاطي الموظف للمواد المخدرة، يتم فرض هذه الغرامة.
- التستر على المخالفات: إذا ثبت أن موظفا آخر شارك في التستر على الموظف المتعاطي للمخدرات، فإنه يتعرض أيضا لغرامة مالية مشابهة.
تهدف هذه التعديلات إلى ضمان بيئة عمل صحية وآمنة، وحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.