تولي الحكومة اهتمامًا كبيرًا بتحسين الظروف الاجتماعية للعاملين في مصر، ومن أبرز الخطوات التي اتخذتها في هذا الإطار تحديد سن التقاعد الرسمي وإعادة تنظيم مكافآت نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2024، تأتي هذه الإصلاحات ضمن رؤية الدولة لضمان حياة كريمة للمتقاعدين وتعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي لهم.
سن التقاعد: بين 60 و65 عامًا
أقر قانون العمل الجديد تحديد سن التقاعد بين 60 و65 عامًا، ويستمر العمل بهذا النظام حتى عام 2027، بما يتماشى مع خطط الدولة لدعم الفئات الأكبر سنًا، يُعد هذا التوجه جزءًا من مساعي الحكومة لتحسين الظروف الحياتية للمتقاعدين، بما يضمن لهم الاستفادة من حقوقهم بشكل عادل وكامل.
مكافآت نهاية الخدمة: حقوق جديدة للعاملين
اعتمدت التعديلات الجديدة نظامًا مبتكرًا لحساب مكافآت نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب المكافأة بناءً على سنوات العمل، يحصل الموظفون الذين تتراوح خدمتهم بين سنة وخمس سنوات على مكافأة تعادل 21 يومًا من راتبهم السنوي عن كل سنة عمل، أما من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات، فتختلف نسب المكافأة، مع تحديد حد أدنى واضح: 21 ألف جنيه لخدمة 5 سنوات، و51 ألف جنيه لخدمة 10 سنوات، وصولًا إلى 141 ألف جنيه بعد 25 عامًا.
تسعى هذه التعديلات إلى تحقيق مزيد من العدالة الاجتماعية للعاملين، وضمان حياة مستقرة لهم بعد التقاعد، ما يعزز من أمنهم المالي والاجتماعي.