يتساءل الكثيرون عن السن المحدد للخروج على المعاش وشروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتناول قانون العمل رقم 12 لعام 2003 هذه المسائل بتفصيل وقد أتاح القانون في بعض الحالات للعاملين الاستمرار في وظائفهم حتى بعد تجاوز سن التقاعد الرسمي وفي هذا المقال، نستعرض التفاصيل المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما ورد في القوانين المنظمة.
السن القانوني للخروج على المعاش
وفقًا للقوانين المعمول بها، إذا كان عقد العمل للعامل غير محدد المدة، فلا يُنهي هذا العقد إلا بعد قضاء المدة المحددة قانونًا أو بلوغ العامل سن التقاعد ومع ذلك، يحق للعامل، في حالات معينة، الاستمرار في العمل حتى بعد تجاوز السن القانوني للتقاعد، بشرط الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية المتعلقة بسن استحقاق المعاش.
التعديلات على سن التقاعد
- السن الجديد للتقاعد:
تم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، بعدما كان سابقًا محددًا عند 60 عامًا. هذه التعديلات تهدف إلى تعزيز استمرارية العمل وزيادة الفرص للعاملين للاستفادة من مزاياهم الوظيفية لفترة أطول. - استثناءات:
قد يتم السماح لبعض العاملين، بناءً على احتياجات العمل أو بنود العقود، بالاستمرار في وظائفهم بعد سن التقاعد الرسمي.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على ما يلي:
- للسنوات الخمس الأولى:
يحصل العامل على نصف راتب شهري عن كل سنة عمل. - للأعوام التالية:
يحصل العامل على راتب كامل عن كل سنة عمل إضافية. - الشروط:
يتم منح المكافأة بشرط عدم وجود مستحقات أخرى للعامل خلال مدة عمله وتُحسب هذه المكافأة وفقًا لأحكام قانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، كما نصت عليه قوانين التأمين الاجتماعي.
الهدف من التعديلات
تأتي هذه القوانين والتعديلات لتعزيز الأمان الوظيفي للعاملين، وضمان حصولهم على مكافآت عادلة بعد سنوات الخدمة، بما يحقق التوازن بين احتياجات العمل وحقوق العاملين.