مع التطورات المستمرة في قوانين العمل، أقرت الحكومة قانون العمل الجديد لعام 2025، الذي جاء حافلا بالتعديلات التي ينتظرها الملايين بفارغ الصبر، بين تلك التعديلات، تبرز مسألة تحديد سن التقاعد وآليات صرف مكافأة نهاية الخدمة، مما يعزز الأمان الوظيفي والاستقرار المادي للعاملين.
سن التقاعد الجديد وفقًا للقانون
حدد قانون العمل الجديد لعام 2025 سن التقاعد للعاملين في القطاعين العام والخاص بـ 60 عامًا هذا القرار يهدف إلى خلق توازن بين تمكين الأجيال الجديدة من دخول سوق العمل، وضمان تقاعد كريم للعاملين الحاليين وقد نص القانون أيضًا على إمكانية التمديد للعاملين الذين يمتلكون مهارات نادرة، بناءً على موافقة جهة العمل، مما يتيح استمرارهم في العطاء لفترة أطول.
مكافأة نهاية الخدمة ضمانة لحياة كريمة
ينص قانون العمل الجديد على احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات العمل الإجمالية حيث يُصرف أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. كما يضمن القانون صرف المكافأة في غضون 30 يومًا من تاريخ التقاعد، مع فرض غرامات على جهات العمل المتأخرة في السداد.
تعديلات تسعد العاملين وأصحاب المعاشات
القانون الجديد لم يكتفِ بتحديد السن والمكافأة، بل شمل أيضًا حوافز للعاملين تشمل توفير برامج تدريبية أثناء فترة الخدمة لضمان جاهزيتهم لسوق العمل حتى بعد التقاعد كما أتاح خيارات ادخار إضافية بالتعاون مع المؤسسات المالية لتحقيق رفاهية أكبر للمُحالين على المعاش.