أصدرت الحكومة تعديلًا على قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ينص على رفع سن التقاعد الرسمي إلى 65 عامًا بدلًا من 60 عامًا، يهدف هذا التعديل إلى إتاحة الفرصة للموظفين للاستمرار في العمل لفترة أطول، مما يعزز من استقرارهم المالي من خلال الحصول على رواتبهم الكاملة حتى سن التقاعد الجديد، كما تستفيد الدولة من استثمار خبرات الموظفين القدامى، ما يدعم كفاءة قطاعات العمل المختلفة.
مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها حسب سنوات العمل
يُعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إحدى المزايا المهمة التي تضمنها الدولة للعاملين عند بلوغهم سن التقاعد، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة، وفقًا للتالي:
- 5 سنوات خدمة: 21 ألف جنيه.
- 10 سنوات خدمة: 51 ألف جنيه.
- 15 سنة خدمة: 60 ألف جنيه.
- 20 سنة خدمة: 111 ألف جنيه.
- 25 سنة خدمة: 141 ألف جنيه.
- 30 سنة خدمة: 171 ألف جنيه.
أثر التعديلات الجديدة
تهدف التعديلات إلى تحقيق توازن بين مصلحة الدولة وحقوق الموظفين، إذ توفر الدولة بيئة تتيح للعاملين دخلًا أطول وفوائد مالية بعد التقاعد، كما تساعد مكافأة نهاية الخدمة في دعم الموظف ماليًا خلال مرحلة ما بعد العمل، مما يعزز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، هذه الخطوات تمثل جزءًا من جهود الحكومة لتحسين حياة الموظفين وضمان حياة كريمة لهم بعد التقاعد.