تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تضمنها القوانين واللوائح للعاملين في القطاع الحكومي في مصر، حيث تُعتبر تقديرًا لجهودهم طوال فترة عملهم تهدف الحكومة من خلال هذه المكافأة إلى حماية حقوق الموظفين الذين أمضوا سنوات طويلة في خدمة الوطن، وتقديرًا لإسهاماتهم المهنية في هذا المقال، سنتعرف على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة، وكذلك القيم المختلفة للمكافأة في عام 2025.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقوانين التي تحددها الحكومة المصرية، وهي تختلف بناءً على مدة الخدمة للموظف في العمل إليك الطريقة المتبعة:
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا من عام إلى خمس سنوات:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بواقع 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا أكثر من خمس سنوات في العمل:
- بالنسبة للموظفين الذين قضوا أكثر من خمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع 30 يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
وتهدف الحكومة المصرية من خلال هذه المكافأة إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتقدير جهودهم التي قدموها خلال فترة عملهم.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2025
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى خمس سنوات في العمل:
- 21 ألف جنيه.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل:
- 51 ألف جنيه.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل:
- 60 ألف جنيه.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل:
- 111 ألف جنيه.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 25 سنة في العمل:
- 141 ألف جنيه.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 30 سنة في العمل:
- 171 ألف جنيه.