يتم حاليًا تحسين حماية حقوق العمال وذلك من خلال إضافة تعديلات جديدة على قانون العمل لعام 2024 بخصوص سن التقاعد للمعاش و مكافأة نهاية الخدمة، ومن أهم أهداف تلك التعديلات هو تعزيز الأمان الوظيفي وتطوير المزايا المالية لجميع الموظفين في القطاع العام والخاص، ومن خلال السطور التالية سنوضح لكم كافة التفاصيل، فلنتابع معًا.
تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة
تم الإعلان من خلال قانون العمل لعام 2024 عن تعديلات مهمة بخصوص سن التقاعد للمعاش مكافأة نهاية الخدمة، ومن أهمها:
- تم تحديد سن التقاعد للمعاش عند 60 سنة لجميع الموظفين في القطاع العام والخاص.
- يمكن التقاعد مبكرا عقب 30 سنة من الخدمة.
- من حق أن يحصل العامل على المعاش عقب التقاعد والمكافأة أن انتهت خدمته بسبب التقاعد أو أي أمر آخر.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل نصف شهر على كل سنة من سنوات الخدمة.
الضمانات القانونية في قانون العمل
ومن ضمن إضافات قانون العمل هو تعزيز ضمانات حقوق الموظفين عندما يصلوا إلى سن التقاعد أو نهاية الخدمة، حيث يتم توفير لهم التأمين الصحي، وجميع الحقوق التي تشمل الضمان الاجتماعي، ومن أهم هذه التعديلات هو تحديد سن التقاعد عند 60 سنة، كما يمكن التقاعد مبكرا عقب 30 سنة من الخدمة، علاوة على ذلك يتم تحسين قيمة مكافأة نهاية الخدمة لضمان حق العاملين وتوفير ضمانات قانونية عقب التقاعد.