تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق الأساسية التي يضمنها القانون للعاملين في القطاع الحكومي في مصر. فهي تُعد بمثابة تكريم للجهود التي بذلها الموظف خلال سنوات عمله، وتُعبّر عن تقدير الدولة لإسهاماته المهنية تهدف الحكومة من خلال هذه المكافأة إلى حماية حقوق الموظفين الذين خدموا لسنوات طويلة في المرافق الحكومية، وتوفير دعم مالي لهم بعد التقاعد في هذا المقال، سنستعرض كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة، وكذلك القيم المحتملة للمكافأة في عام 2025.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد الحكومة المصرية في تحديد مكافأة نهاية الخدمة على القوانين المعمول بها، وتختلف طريقة الحساب وفقًا لمدة الخدمة الفعلية للموظف إليك الطريقة المتبعة:
1. للعمل من سنة إلى خمس سنوات:
يُحسب مبلغ المكافأة بواقع 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
2. للعمل أكثر من خمس سنوات:
إذا تجاوز الموظف فترة الخمس سنوات، يُحتسب المبلغ بواقع 30 يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
ويأتي هذا النظام لضمان حقوق الموظفين تقديرًا للوقت والجهد الذي بذلوه في خدمة الدولة.
القيم المختلفة لمكافأة نهاية الخدمة في عام 2025
تختلف قيمة المكافأة حسب سنوات الخدمة التي قضاها الموظف، وهي كالتالي:
لموظف قضى خمس سنوات في العمل: 21 ألف جنيه.
لموظف قضى عشر سنوات في العمل: 51 ألف جنيه.
لموظف قضى خمس عشرة سنة في العمل: 60 ألف جنيه.
لموظف قضى عشرين سنة في العمل: 111 ألف جنيه.
لموظف قضى خمسة وعشرين سنة في العمل: 141 ألف جنيه.
لموظف قضى ثلاثين سنة في العمل: 171 ألف جنيه.