تسعى الدولة بخطوات ثابتة من أجل تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للعمال، وحاء ذلك واضحاً فى قانون العمل لعام 2024 حيث التعديلات الجديدة فى سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة من أجل ضمان حماية حقوق العمال وتوفير الأمان الاجتماعي لهم بعد انتهاء فترة عملهم وهو ما نوضحه لكم من خلال موقعنا فى السطور التالية بشكل تفصيلي.
تحديد سن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
قانون العمل شهد عدد من التعديلات المهمة تتعلق بسن التقاعد للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، لحماية حقوق العمال وتعزيز الأمان الاجتماعي لهم, فقد حدد القانون سن التقاعد للمعاش عند 60 عامًا للعمال في القطاعين العام والخاص، وهو السن الذي يحق للموظف التقاعد فيه واستلام المعاش المستحق كما يسمح القانون بالتقاعد قبل هذا السن في حالات استثنائية، منها الحالة الصحية أو ظروف العمل.
كما يوفر القانون إمكانية التقاعد المبكر بعد 30 عامًا من الخدمة، ولمن بشروط حيث يشترط أن يكون الموظف قادرًا على أداء عمله في هذه الحالة، يتم احتساب المعاش بناءً على مدة الخدمة الفعلية التي قضاها العامل، مما يمنح الموظفين قدر من المرونة عند اتخاذ قرار التقاعد المبكر، أما بخصوص مكافأة نهاية الخدمة فيحصل العامل على نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة وفي حالات الخدمة الطويلة أو بعض الظروف الخاصة، يمكن زيادة هذه المكافأة وتعد هذه المكافأة حقًا للعامل عند انتهاء خدمته.
كما يمنح القانون حق العامل في المعاش والمكافأة في حال إنهاء الخدمة بسبب التقاعد أو لأي سبب آخر حيث تأتي هذه التعديلات من أجل حماية وضمانا لحقوق العمال عند الوصول إلى سن التقاعد أو في حالات نهاية الخدمة، كما يشمل التأمين الصحي وحقوق الضمان الاجتماعي.