يعد قانون العمل الجديد من أبرز الموضوعات التي أثارت جدلا واسعا خلال الفترة الأخيرة حيث يسعى القانون إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل مع ضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة للجميع حيث أعلن اتحاد عمال مصر عن تعديلات جديدة في القانون تهدف إلى تحسين أوضاع العاملين في مختلف القطاعات وتقوية العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل عادل وشامل.
ضمان حقوق العامل وحمايته من الاستغناء التعسفي
من أهم التعديلات التي تم الكشف عنها في قانون العمل الجديد إلغاء ما يعرف باستمارة 6 التي كانت تستخدم أحياناً كوسيلة لإنهاء خدمات العامل بشكل تعسفي، وهذا التعديل يهدف إلى توفير حماية أكبر للعامل وضمان استمراره في وظيفته ما دام ملتزماً بواجباته الوظيفية كما يهدف القانون إلى منع أي إجراءات قد تضر بحقوق العامل دون وجه حق.
تحسين بيئة العمل وزيادة الأمان الوظيفي
يركز قانون العمل الجديد على تحسين بيئة العمل من خلال وضع معايير تضمن الأمان والسلامة في مواقع العمل كما يسعى القانون إلى تقليل الفجوة بين العامل وصاحب العمل من خلال تعزيز قنوات الحوار المشترك لحل النزاعات بطريقة عادلة وسريعة، ويهدف هذا التعديل إلى خلق بيئة عمل مستقرة ومحفزة تدعم الإنتاجية وتحافظ على حقوق جميع الأطراف.
تعزيز حقوق المرأة في سوق العمل
شمل قانون العمل الجديد تعديلات تهدف إلى تعزيز حقوق المرأة في سوق العمل مثل توفير إجازات الأمومة وتسهيل ظروف العمل للمرأة بما يتناسب مع دورها الأسري والمجتمعي كما يضمن القانون المساواة بين الرجل والمرأة في الحقوق والواجبات مما يعزز من دور المرأة في التنمية الاقتصادية.