يُعد تحديد سن المعاش من الموضوعات المهمة التي تهم شريحة واسعة من المواطنين، حيث يُعتبر هذا النظام أحد الأساليب التي وضعتها الدولة لضمان الحياة الاجتماعية الكريمة للمواطنين بعد انتهاء فترة عملهم وقد شهد قانون العمل الجديد بعض التعديلات المرتبطة بسن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة، والتي سنتناول تفاصيلها في هذا المقال.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
يتراوح سن التقاعد الأساسي بين 60 و65 عامًا، مع زيادات تدريجية يتم تطبيقها وفق جدول زمني محدد حتى عام 2027 وتهدف هذه التعديلات إلى تنظيم الخروج التدريجي للعاملين من سوق العمل وتوفير حياة كريمة لهم بعد التقاعد.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة العمل
1. مدة الخدمة من سنة إلى خمس سنوات
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة تعادل 21 يومًا من الأجر عن كل سنة عمل.
2. مدة الخدمة تتجاوز خمس سنوات
- تطبق القوانين الجديدة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة لعام 2024، مع زيادة المكافآت تدريجيًا.
مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد سنوات العمل
1. خدمة لمدة خمس سنوات
- الحد الأدنى للمكافأة: 21,000 جنيه مصري، بالإضافة إلى زيادات محددة وفق سنوات العمل.
2. خدمة لمدة عشر سنوات
- مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى 51,000 جنيه مصري.
3. خدمة لمدة عشرين عامًا
- الحد الأدنى للمكافأة يبلغ 111,000 جنيه مصري.
4. خدمة لمدة 25 عامًا
- الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يرتفع إلى 141,000 جنيه مصري.
التعديلات والقوانين الجديدة
تأتي هذه التعديلات ضمن إطار تحديث قانون العمل الجديد لعام 2024 لضمان تحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين الظروف المعيشية للمواطنين بعد التقاعد.