في خطوة تهدف إلى تنظيم سوق العمل وضمان حقوق كل من العمال وأصحاب العمل، أقر قانون العمل الجديد لعام 2024 مجموعة من القواعد والإجراءات الصارمة التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان التزام جميع الأطراف بالواجبات الموكلة إليهم لكن مع هذه التعديلات، هناك عقوبات صارمة قد تطال الموظفين في حالات محددة، مما أثار حالة من الجدل والتساؤلات حولها.
حالات فصل الموظف نهائياً
نص قانون العمل الجديد على حالات محددة يمكن فيها فصل الموظف من العمل بشكل نهائي دون إنذار، وتشمل هذه الحالات:
- الإضرار الجسيم بمصلحة العمل إذا قام الموظف بتصرف يسبب خسائر مادية أو معنوية جسيمة للمؤسسة، مثل تسريب أسرار الشركة أو الإضرار بسمعتها.
- الغياب بدون مبرر مشروع إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يوماً متفرقة أو 10 أيام متتالية دون تقديم أعذار مقبولة أو موافقة مسبقة.
- التزوير أو تقديم بيانات مزورة تقديم مستندات غير صحيحة للحصول على الوظيفة أو أثناء فترة العمل.
- الاعتداء البدني أو اللفظي إذا ثبت اعتداء الموظف على زميل أو رئيس في العمل أثناء تأدية واجبه.
- عدم الالتزام باللوائح الداخلية مخالفة قواعد السلامة والصحة المهنية أو السياسات التنظيمية للشركة بشكل متكرر.
غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه
بالإضافة إلى الفصل، قد يواجه الموظف غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه إذا تبين تورطه في أفعال تؤدي إلى:
- الإضرار الجسيم بالمنشأة: مثل التسبب في تلف معدات أو ممتلكات الشركة بشكل متعمد.
- الاختلاس أو السرقة: الاستيلاء على أموال أو ممتلكات العمل.
- التلاعب بالأموال: في حالة الموظفين الذين يتعاملون مع الأموال أو الحسابات.
لماذا هذه الإجراءات؟
تهدف هذه التشريعات إلى تعزيز الالتزام والانضباط داخل المؤسسات، خاصة في ظل ارتفاع حالات المخالفات التي تؤثر على الإنتاجية وتضعف الاقتصاد كما تحمي أصحاب العمل من الاستغلال، مع ضمان حقوق العاملين الملتزمين.
نصائح لتجنب العقوبات
- الالتزام بالقوانين واللوائح الداخلية للشركة.
- الحرص على تقديم أعذار قانونية في حالة الغياب.
- الابتعاد عن أي تصرف قد يفهم على أنه إساءة أو إضرار بالمؤسسة.
- العمل بمهنية والتأكد من تقديم بيانات صحيحة دائماً.