يُعد تحديد سن المعاش من المواضيع الهامة التي تهم شريحة واسعة من المواطنين، فهو أحد الإجراءات التي وضعتها الدولة لضمان استقرار الحياة الاجتماعية بعد التقاعد ومع التعديلات الأخيرة في قانون العمل الجديد، أصبح من الضروري التعرف على سن التقاعد والتغيرات المرتبطة به.
سن التقاعد وفق التعديلات الجديدة
يُحدد قانون العمل الجديد سن التقاعد الأساسي بين 60 و65 عامًا، مع زيادة تدريجية حتى عام 2027 وهذه الزيادة تهدف إلى تنظيم خروج الأفراد من سوق العمل وتحقيق الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا مكتسبًا للعاملين، وتتفاوت قيمتها حسب عدد سنوات الخدمة كما يلي:
- فترة الخدمة بين سنة وخمس سنوات
- يحصل العامل على مكافأة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- فترة الخدمة التي تتجاوز خمس سنوات
- يتم احتساب مكافأة الخمس سنوات الأولى وفق قانون العمل الجديد لعام 2024، مع زيادات تدريجية للأعوام اللاحقة.
تفصيل مكافآت نهاية الخدمة بناءً على سنوات العمل
- لمن خدم 5 سنوات
- الحد الأدنى للمكافأة: 21 ألف جنيه مصري.
- لمن خدم 10 سنوات
- تصل المكافأة إلى 51 ألف جنيه مصري.
- لمن خدم 20 سنة
- الحد الأدنى للمكافأة: 111 ألف جنيه مصري.
- لمن خدم 25 سنة
- الحد الأدنى للمكافأة: 141 ألف جنيه مصري.
أحدث القرارات المتعلقة بالمعاشات
- جميع القرارات المرتبطة بتحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة تهدف إلى تحسين جودة الحياة للعاملين بعد انتهاء فترة عملهم.
- يتم تحديث القوانين بشكل دوري لضمان العدالة الاجتماعية وتحقيق التوازن بين حقوق العاملين واحتياجات الدولة الاقتصادية.