تعديلات على قانون العمل لعام 2025، بهدف تحسين أوضاع العاملين وتوفير حياة كريمة لهم بعد التقاعد هذه التعديلات جاءت لتحديد سن التقاعد بوضوح وتوضيح آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، مما يُشكل بشرى سارّة للموظفين في القطاعات العامة والخاصة.
تحديد سن التقاعد بمرونة ووضوح
وفقًا لقانون العمل الجديد، تم تحديد سن التقاعد عند 60 عامًا لكافة الموظفين والعاملين في القطاعات المختلفة كما يتيح القانون إمكانية التمديد الاختياري لمن يرغب في مواصلة العمل، بشرط أن يكون ذلك بناءً على اتفاق مسبق بين الموظف وجهة العمل هذا التعديل يهدف إلى إعطاء العامل حرية اختيارية مع ضمان حقوقه الكاملة.
مكافأة نهاية الخدمة حق مضمون للجميع
ينص القانون الجديد على صرف مكافأة نهاية الخدمة بشكل عادل ومحدد، حيث يتم احتسابها بناءً على إجمالي سنوات الخدمة وأجر الموظف الأخير تُصرف المكافأة بما يعادل شهرين عن كل سنة خدمة للعاملين الدائمين، وشهرًا واحدًا للعمال المؤقتين هذا الإجراء يعكس اهتمام الدولة بضمان استقرار العاملين وأسرهم بعد التقاعد.
فوائد القانون الجديد على المجتمع
تعزيز الثقة بين العاملين وأصحاب العمل.
تحسين مستوى المعيشة للمتقاعدين.
خلق بيئة عمل مستقرة تشجع على الإنتاجية.
فرحة لا توصف لملايين العاملين
قانون العمل الجديد 2025 يُمثل نقلة نوعية في حقوق العاملين، حيث يضمن لهم مستقبلًا أكثر أمانًا واستقرارًا هذه التعديلات ليست مجرد نصوص قانونية، بل هي بداية لعهد جديد من الرعاية الاجتماعية التي تسعى لتحقيق طموحات الموظفين وتحقيق العدالة الاجتماعية.