تواصل المملكة العربية السعودية جهودها لتعزيز التكافؤ الاجتماعي وإتاحة فرص عمل للمواطنين ضمن رؤية 2030، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن خطة توطين جديدة تستهدف عددًا من المهن الحيوية في القطاع الخاص، لتشمل قطاعات رئيسية مثل إدارة المشاريع، المشتريات، والمبيعات.
المهن المستهدفة بالتوطين
- إدارة المشاريع:
- سيتم توطين هذا المجال على مراحل تدريجية.
- المرحلة الأولى تشمل توطين 35% من الوظائف، وتصل النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية.
- ينطبق القرار على الشركات التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في إدارة المشاريع، مع تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6,000 ريال.
- المشتريات:
- توطين 50% من وظائف المشتريات، بما يشمل أدوارًا مثل مندوب المشتريات ومدير العقود.
- يهدف هذا التوطين إلى تعزيز فرص المواطنين في مجالات العقود والتوريد.
- المبيعات:
- تشمل عملية التوطين وظائف مثل مدير المبيعات، أخصائي التسويق، ومندوب المبيعات.
- الهدف هو توفير فرص أكبر للمواطنين في قطاع المبيعات، الذي يعد من أكثر القطاعات جذبًا.
مراحل التوطين
تنفذ خطة التوطين على مراحل لضمان نجاحها:
- المرحلة الأولى: يتم توطين نسبة محددة من العاملين في المهن المستهدفة، حيث ستبدأ في إدارة المشاريع بنسبة 35%.
- المرحلة الثانية: رفع نسبة التوطين إلى 40% في القطاعات المستهدفة لضمان تحقيق التكافؤ وتوفير فرص عمل أكثر.
أهداف التوطين وتأثيره
تهدف خطة التوطين إلى:
- تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل.
- تحفيز القطاع الخاص على خلق بيئة عمل ملائمة للمواطنين.
- تحقيق الاستدامة الاقتصادية عبر تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وتوظيف الكفاءات الوطنية.
تعد هذه المبادرات خطوة نحو تحقيق أهداف المملكة الاقتصادية والاجتماعية، مما يتيح فرصًا حقيقية للمواطنين ويعزز من دورهم في التنمية.